广东佛山市三水区南山镇发布《2023年度躺平失业东谈主员拟命名单公示》登上网罗热搜，共有8东谈主上榜“躺平者”名单。2024年1月1日，大皖新闻记者从南山镇政府了解到，《公示》属实明星换脸，系南山镇“虎军”活动的一项举措，主要在南山镇政府里面公示。这是当地初次评比“躺平者”，如被列为“躺平者”，将有6个月整改期，还会有先进部门匡助更动耕作。
本色上，早在2016年1月，江苏省泰州市就配置了“蜗牛奖”，专治官员不作为。之后，浙江省嵊州市、广东省湛江市遂溪县、贵州遵义红花岗区等地，接踵配置了“蜗牛奖”。2022年浙江省丽水市景宁畲族自治县公开评比“躺平者”。之后多个县市区公开评比“躺平干部”。
问题来了：职工为什么躺平呢？
据我不雅察无非就所以下原因：
1、干多干少待遇一个样。体制内和企业不同，企业好多是多干多得，狼性文化。而在好多单元中，职工的付出和酬劳通常是不能正比的。使命不奋发的东谈主，似乎也莫得受到太大的影响，以致待遇一模雷同。好多东谈主徐徐失去了对使命的体恤，运转躺平。
2、干的越好，担子越重。当一个职工才气出众，使命成果过快时，引导可能会觉得他还过剩力，而况事业靠谱，从而分拨更多的使命给他，久而久之，大部分的活齐压到一个职工身上，徐徐成为体制内的“核能源驴”。作念得好是别东谈主的功劳，作念的不好是我方背锅。为了已矣这种恶性轮回，好多东谈主遴荐躺平。
3、干的再多，输给了资源和交际。有些单元文化深爱东谈主际议论和名义著作，而不是实干型。擅长交际、圆滑工作和领有布景资源的东谈主通常简略取得更多的契机和观赏，而实干型的职工却老是被漠视。大部分实干型职工又不擅长交际，因而徐徐躺平。
4、晋升萎靡遴荐安定过活。体制内，干部的耕作受年岁、身份等多样成分影响，有些干部耕作受到阻挡，晋升萎靡后遴荐躺平。也有的干部是晋升到一定级别后，遭遇耕作瓶颈，知谈我方再进一步的可能性不大了，付出再多，也道理不大了，这技艺可能就会遴荐躺平。
本色上，这种躺平现象若是不足时整治校正，很可能会影响所有这个词单元使命习惯，也影响政府形象。就如工东谈主日报所评，评比“躺平者”卓绝于是一次黄牌申饬，是为了让“躺平者”知耻尔后勇，改过改过，回荡使命立场和立场—如若“躺平者”仍不悔改，那么下一次就可能“吃罚单”，以致被“亮红牌”。这是对“躺平者”的申饬，亦然对立志者的激励。
咱们号召各单元应该不息整治这种邪门歪道，揪出泄劲怠工者的同期，奋发为办事者担当，让有为者有位。通过奖优罚劣、倚势凌人等表情明星换脸，完善东谈主事考察和处治机制，进一步激励干部担手脚为。
