郑雯娜把沈琳坑惨了hongkongdoll 在线。
郑雯娜口试时，一副做事大女主的言论让沈琳很感动。
沈琳束缚游说胡海莉，但愿能给郑雯娜一个契机。
沈琳作念梦也思不到，郑雯娜入职没多久，就被上级发现已怀胎一个多月。
公司动不了郑雯娜，只可对沈琳下手。
原则上，这是沈琳在招聘上的短处。
但这个短处并不致命，郑雯娜天然怀胎，情况相比迥殊，但东谈主家也没徜徉责任。
是以沈琳的责任虽作念得不那么无缺，但也不及以将她开除。
可上级老贾却借题发达，愿意赔一个月工资，也要让沈琳走东谈主。
沈琳和老贾之间没些许互动。
胡海莉离开之后，沈琳主动给老贾送茶叶，她的作风很赫然，只思好好责任，不思得罪老贾。
既然这么，老贾为何还要为难沈琳？
有两个原因：
泰国人妖其一：沈琳的才调。
沈琳天然仅仅公司的东谈主力专员，但她却是有才调的东谈主。
在没生孩子之前，沈琳是大公司的东谈主力总监，月薪2万。
天然离开职场5年hongkongdoll 在线，但再行参加责任后，很快就把缺失的业务补上来。
要不是沈琳有才调，以她的年级，胡海莉也不敢冒险将她招进来。
可老贾在公司是什么样的存在？
名义上他是东谈主事部总监，可背后却是什么齐不会，只会盯着女下属的老色魔。
老贾要是不是雇主的亲戚，只怕在公司当个下层职工齐不够经验。
沈琳出现了，她的业务限制不错十足障翳老贾。
万一哪天雇主思动真格，说不定，就会提升沈琳，踢走老贾。
老贾不会让这么的事情发生，他要在雇主发现沈琳才调之前，先让她离开公司。
二是，老贾的微妙。
莫得哪家公司东谈主力和行政是分开两部门。
公司为了扶植责罚，最终也和别东谈主同样合并成一个部门，由老贾当疏导。
胡海莉去职后，东谈主力总监的位置就空白了。
这技能，要是是懂得运营、肯为公司探讨的东谈主，齐不会再招东谈主顶替胡海莉的位。
老贾却以最快的速率，帮沈琳和小北新招了个东谈主力女总监。
沈琳送茶叶时，意外间发现新总监和老贾掂量很糊涂。
那时，老贾也记念会被沈琳看穿，立马换成上级的口气，对女总监发号布令。
老贾越是思避讳，就越证实他和新总监，掂量不同样。
老贾原来等于光棍，为何还记念被东谈主发现恋情？
因为老贾是个职场性重大惯犯。
胡海莉没去职之前，颠倒地嫌弃老贾。
可新总监却对老贾爱不忍释，可见，两东谈主有长永远久久的可能。
老贾年级一大把，好扼制易有个东谈主思和他成婚，笃定不可被她知谈我方昔日作念过的事。
可坏就坏在，老贾的德行，沈琳很明晰。
老贾重大胡海莉，被胡海莉打了一巴掌的那天，沈琳就在现场。
沈琳恻隐郑雯娜大龄找不到责任，劝服胡海莉将她的简历保举给绪论部门。
从这件事不错的看出，沈琳是一个很有正义感的东谈主。
而新总监接下来将和沈琳合并个办公务，等她们斗争多了，以沈琳的脾气，敬佩会为了挽救新总监，向她揭穿老贾的真神态。
是以，不管是责任还是神态，沈琳齐是老贾的绊脚石，非除不可。
可沈琳也没为我方被开除而感到酸心。
毕竟，一个只在公司混吃混喝的东谈主，仗着雇主的掂量抢占疏导的位置，证实这么的公司，企业文化很有问题。
早少量离开hongkongdoll 在线，对沈琳来讲，不是赖事。
